رهبران آخر از همه غذا می‌خورند - سایمون سینِک

چرا برخی تیم‌ها با هم همکاری می‌کنند و برخی دیگر نه

بهترین رهبران، یک دایره امنیتی ایجاد می‌کنند که تمام گروه‌ها را در برمی‌گیرد و کارمندان می‌توانند به مشتریان خود خدمت کنند. در سبک‌های مدرن رهبری‌، برای ایجاد یک محیط سالم جهت کارمندان،‌ سودها و پاداشهای اجرایی اولویت‌بندی می‌شود. رهبرانی که خود را مانند خانواده در اختیار کارمندان می‌بینند، می‌توانند رضایت شغلی و مشارکت را افزایش دهند که موجب کاهش استرس و افزایش بهره‌وری می‌شود، چرا که کارمندان احساس امنیت می‌کنند. رهبرانی که یک دایره‌ی امنیتی قوی برای همه‌ی کارمندانشان دارند، می‌توانند قدرت تصمیم‌گیری‌ها و تغییر قوانین را به کارمندانی که با اطلاعات در مورد این تصمیمات آشنایی بیشتری دارند، واگذار کنند.

"رهبران آخر از همه غدا می‌خورند"، نوشته‌ی سایمون سینِک، از سبک‌ رهبری‌ای طرفداری می‌کند که تأکیدش بیشتر روی خدمت کردن به دیگران است، تا دستیابی به اهداف سهام‌داران  و یا منافع شخصی. 

 تولید و انتشار توسط شادن پژواک